Pour plus de 300 métiers, Saven Sélection compare les soft skills de vos candidats avec celles des plus performants.
Clients et partenaires :
Répondez immédiatement aux deux défis du recruteur : les candidats détiennent-ils les soft skills qu’il faut pour être performants ? Vont-ils correspondre à la culture de l'entreprise ?
La passation ne requiert pas plus de 8 minutes. Les candidats reçoivent aussitôt une synthèse qui met en lumière leurs soft skills.
Sollicitez l'avis des futurs managers et aidez-les à évaluer efficacement les candidats grâce aux rapports qui guident les entretiens.
Avec Saven Sélection, vous obtenez des données fiables pour appuyer et renforcer vos décisions. Vous pouvez créer un référentiel sur mesure à partir de nos 17 soft skills.
Notre modèle évalue les 17 soft skills qui couvrent toutes les compétences comportementales nécessaires dans tous les métiers.
Nous suivons les carrières et les soft skills de 200.000 actifs depuis 2006. Cette base de données exceptionnelle vous permet de comparer les soft skills de vos candidats avec celles des plus performants pour chaque métier.
Saven Sélection privilégie les informations utiles.
En plus des 17 soft skills, il vous renseigne sur les potentiels, les agilités et les motivations de vos candidats.
Vous accédez à toute l’information nécessaire pour décider… et rien qu’à elle !
Executive Director, Michael Page France.
Saven Sélection est une base de données unique qui a objectif simple.
Permettre à tout recruteur débutant ou expérimenté de détecter rapidement les soft skills qui font la performance. Vous accédez à 300 référentiels de compétences basés sur 17 soft skills pour plus de 190 métiers et 18 domaines professionnels. Il vous suffit de sélectionner le poste pour lequel vous êtes en train de recruter, saisir l’email de vos candidats et 8 minutes plus tard vous disposez d’une analyse complète de vos candidats. Qu’en dites-vous ? Rapide, non ?
Les recruteurs qui utilisent Saven Sélection gagnent en efficacité et en rapidité. Ils réalisent des entretiens plus structurés (76%) grâce au guide d’entretien qui permet de poser les bonnes questions. Ils rencontrent moins de candidats (-13%) car ils détectent rapidement quels sont ceux à recevoir. Une fois en poste, leurs candidats sont 25% plus performants, à poste équivalent, que les collaborateurs recrutés par d’autres méthodes. Avouez, c’est tentant, non ?.
Il vous paraît impossible de ne pas mettre à jour régulièrement votre ordinateur, votre smartphone ou votre tablette ? Pareil pour nous !
Depuis 2006, nous connaissons les soft skills qui déterminent la performance pour chaque poste. Mais nous faisons une mise à jour tous les 6 mois en analysant la carrière et les performances d’un panel unique de 200.000 actifs français.Ces données exceptionnelles nous ont permis de créer les 300 référentiels de compétences que nous mettons à votre disposition.
Que vous recrutiez sur un marché ouvert ou pénurique, en approche directe ou par annonce, le constat est le même : les candidats ne veulent plus passer des heures devant un test. Et ils en attendent des bénéfices. Ils ont raison !
Le questionnaire Saven Sélection ne demande pas plus de 8 min en moyenne. Les candidats estiment d’ailleurs que c’est plus rapide que la plupart des tests (45%), que les résultats sont pertinents (76%) et que cela leur a donne envie de s’engager davantage (83%). Saven Sélection vous permet d’enrichir votre expérience candidat de mieux les connaître et de faire le meilleur choix possible pour eux comme pour vous.
