TGIF du 12.02.21

Un entretien à la mode

 
Il y a, dans le monde du travail, une légende qui dit que n’importe qui serait capable de mener un entretien de recrutement, sans avoir reçu de formation au préalable. Que ce serait un exercice facile, puisque tout le monde a déjà regardé un interrogatoire dans la série Julie Lescaut, et que, finalement, c’est à peu près pareil pour intégrer une entreprise. Qu’il suffirait, également, de s’inspirer d’une première rencontre avec ses beaux-parents.
 
Sous prétexte qu’un Directeur est Directeur (mais ça marche aussi avec Manager), il aurait acquis, comme par magie, la compétence « conduite d’un entretien de recrutement ». Bien souvent, malheureusement, le permis a été obtenu dans une pochette surprise (conduite, permis, blague, humour d’auto-école).
 
Enfin, on ne va pas se mentir, c’est avec des articles comme celui-ci que l’entretien de recrutement passe pour un exercice bateau, répétitif et prévisible à souhait. Il y aurait des questions « à la mode » qui reviendraient tout le temps, peu importe l’entreprise et le poste convoité. Il s’agirait, finalement, d’une étape très mécanique…
 
Certains prestataires ont déjà, d’ailleurs, industrialisé l’entretien de recrutement… C’est le principe de l’entretien différé : le recruteur enregistre quatre ou cinq questions, puis les candidats y répondent en vidéo, quand ils le veulent (dans un temps imparti, tout de même). Le but est de gagner du temps, preuve, s’il en fallait une, que cette étape peut être perçue comme rébarbative et chronophage.
 
Et pourtant, il s’agit bien d’un moment de vérité, autant pour le candidat (H/F), que pour l’entreprise. On pense qu’il n’y a que le candidat qui doit préparer son entretien, mais en face, la personne qui REPRÉSENTE l’entreprise doit également le travailler. Non… un entretien n’est pas une simple conversation entre deux personnes, ou plus. Non… un entretien n’est pas un simple échange pour « évaluer les soft skills » de quelqu’un. Non… le candidat n’est pas celui qui a le plus à perdre, dans l’histoire.
 
Encore et toujours, certaines personnes pensent être le bras armé de Dieu, puisqu’elles choisissent qui rentre et qui ne rentre pas, ce qui laisse la place à des débordements absolument ahurissants, allant de la question grotesque (ou, pire, une mise en situation trompeuse et manipulatoire, afin d’évaluer, par exemple, une résistance au stress) à la question personnelle qui n’a aucun lien avec le poste pour lequel la personne a postulé (mention spéciale pour les Femmes qui sont souvent vues comme des machines à bébés, qui vont donc s’arrêter pendant plusieurs semaines).
 
Tout le monde a des histoires plus ou moins hallucinantes en lien avec un entretien d’embauche et tout le monde aime les raconter. Ne croyez pas qu’il n’y a que les candidats qui peuvent faire n’importe quoi… Alors pour bien commencer le week-end, voici un (vieux) florilège d’anecdotes d’entretiens d’embauche. Juste pour se rappeler que ce n’est pas seulement un exercice au cours duquel on pose des questions « tendances ».

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