01
Ce que le poste demande réellement, face à ce que la personne sait faire dans des situations de travail comparables.
Saven compare vos
candidats aux 7 % qui
réussissent durablement
dans leur métier.
« Les meilleurs » n'existent pas dans l'absolu. Les mieux alignés, si, et nous savons qui ils sont : des professionnels des mêmes métiers que vos candidats, dont nous observons les parcours et les performances semestre après semestre.
79%
Alignement fort
avec le poste
S'engager durablement pour l'entreprise
Organiser le travail collectif
Résoudre un problème complexe
Tacticienne★★★★★
Saven mesure l'alignement
au travail
Une personne ne réussit pas dans l'absolu. Elle réussit quelque part, dans certaines conditions. Cette relation, fluctuante et évolutive, a un nom : l'alignement au travail. Il se mesure sur quatre dimensions.
02
Ce qui met la personne en mouvement, et ce que votre quotidien devra nourrir pour que ça dure.
Motivations
03
Ce qu'elle apporte à votre culture d'entreprise, et ce que votre culture lui apporte en retour.
Culture
04
Les rôles et les contributions que la personne apporte spontanément à une équipe, face à ceux de ses futurs co-équipiers.
Équipe
30 minutes en visio, sur un poste réel · Sans engagement
Pourquoi nous le savons
Depuis 2007, notre observatoire suit les mêmes actifs vague après vague : 38 vagues, 300 000 personnes. Deux fois par an, cette matière donne une mesure nationale de l'alignement au travail, et montre ce que deviennent les salariés selon qu'ils sont alignés ou non.
Rapport semestriel · Panel
L'alignement au travail des Français baisse au premier semestre 2026.
52,1/100
Ce qui diffère selon le niveau d'alignement
Pour un employeur, deux risques comptent : se tromper au moment de décider, et perdre la personne recrutée. L'alignement au travail est associé aux deux. Dans le panel, les mêmes écarts reviennent sur la période d'essai, la fidélité à l'employeur, la progression et l'atteinte des objectifs.
Écarts observés dans le panel entre les 15 % les plus alignés et les 15 % les moins alignés, sur chaque dimension de l'alignement au travail.
Changement d'employeur à 12 mois
22 %11 %
Les 15 % les plus alignés changent deux fois moins d'employeur que les 15 % les moins alignés.
Échec en période d'essai
15 %8 %
Les 15 % les plus alignés échouent presque deux fois moins en période d'essai que les 15 % les moins alignés.
Progression hiérarchique à 24 mois
10 %18 %
Les 15 % les plus alignés sont promus près de deux fois plus que les 15 % les moins alignés.
Objectifs atteints
65 %77 %
Les 15 % les plus alignés atteignent leurs objectifs bien plus souvent que les 15 % les moins alignés (+12 points).
Observatoire saven.fit
Le chiffre de la semaine
Le chiffre de la semaine · 14 septembre 2026
29,1/100
−2,1
Le problème n'est pas le travail mais la possibilité de s'y projeter.
En septembre, la confiance exprimée dans l'avenir au travail tombe à 29,1% soit une baisse de 2,1 points en un mois. Un résultat qui peut être mis en regard d’un autre chiffre. Au premier semestre 2026, l’alignement est nettement plus élevé sur les compétences (59,8 %) que sur les motivations (48,9 %), la culture (50,4 %) ou encore l’équipe (49,3 %). Le décalage semble moins fort sur ce que les personnes savent faire que sur l’environnement dans lequel elles le font. Cela ouvre une hypothèse : les Français semblent moins douter de leurs compétences que des conditions dans lesquelles ils devront travailler demain. Se sentir capable ne suffit pas toujours à se sentir encore à sa place.
Homologué · figé · septembre 2026Escaffre
40302029,1/100échelle tronquée
fév 26mars 26avr 26mai 26juin 26juil 26août 26sept 26
Un recrutement à trancher ?
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Vos finalistes passent l'évaluation. Un expert Saven lit les résultats avec vous, l'alignement de chacun, les écarts, ce qu'il reste à vérifier et vous laisse le rapport écrit. La décision reste la vôtre.