Les postes stratégiques demandent une évaluation approfondie. Saven Potentiel révèle les talents qui font les managers et les leaders engagés de demain.
Clients et partenaires :
Répondez immédiatement aux deux défis de la mobilité : Comment fonctionnent vos collaborateurs ? Quels sont les postes les plus adaptés à leur réelles compétences ?
Les candidats reçoivent automatiquement une synthèse, qui met en lumière toutes les facettes de leurs compétences. Cette information permet de construire un diagnostic partagé.
Evaluez les capacités de leadership, d'engagement, ainsi que les compétences commerciales et managériales de vos collaborateurs.
Avec Saven Potentiel, vous obtenez des données fiables pour
appuyer et renforcer vos décisions.
Adoptez un puissant outil doté d’une prise en main rapide.
Vous visualisez rapidement les modes de raisonnement et les compétences transversales: leadership, commercial, engagement et management.
Evaluez pour développer.
Vous accédez immédiatement au plan de développement dont vos collaborateurs ont besoin. Vous construisez ensemble les actions à suivre pour faire grandir les talents.
Les données qu’il vous faut.
Vous comparez vos candidats à notre panel unique de 200 000 actifs et de 300 référentiels de compétences, mis à jour tous les 6 mois depuis plus de 10 ans.
Fondateur et président, YouRiseRH.
Saven Potentiel est une banque de données unique qui a objectif simple.
Permettre à tout recruteur ou RH de révèler les talents qui font les managers et les leaders engagés de demain. Car les postes stratégiques demandent une évaluation approfondie. Vous accédez à 300 référentiels de compétences répartis dans plus de 190 métiers et dans 18 domaines professionnels. Il vous suffit de sélectionner le poste pour lequel vous êtes en train de recruter, saisir l’email de vos candidats et 8 minutes plus tard vous disposez d’une analyse complète de vos candidats.
Saven Potentiel est l’outil d’assessment de Saven Talent Suite qui diagnostique les potentiels et révèle les talents de demain. Vous allez détecter les ressources comportementales et cognitives de vos candidats, comprendre leur modes de raisonnement au travail pour identifier avec eux le meilleur poste possible. Vous pouvez aussi le profiler dans dans 4 familles de comportements : leadership, commercial, engagement, management.
Il vous paraît impossible de ne pas mettre à jour régulièrement votre ordinateur, votre smartphone ou votre tablette ? Pareil pour nous ! Depuis 2010 nous connaissons les soft skills qui déterminent la performance pour chaque poste. Nous faisons une mise à jour tous les 6 mois en analysant les soft skills et les performances d’un panel unique de 200.000 actifs représentant la population active française.
Que vous recrutiez sur un marché ouvert ou pénurique, en approche directe ou par annonce le constat est le même: les candidats ne veulent plus passer des heures de test. Et ils ont raison ! Saven Potentiel dure 8 min en moyenne. Les candidats estiment d’ailleurs que c’est plus rapide que la plupart des tests (45%), que les résultats sont pertinents (76%) et que cela leur a donne envie de s’engager davantage (83%). Saven Potentiel vous permet d’enrichir votre expérience candidat de mieux les connaître et de faire le meilleur choix possible pour eux comme pour vous.
