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Sight est le premier test qui vous permet de mesurer directement les soft skills, les compétences comportementales et la culture privilégiée de vos candidats. Résultat ? Vous sélectionnez ceux qui seront performants, engagés et évolutifs dans votre entreprise.
Essayez Sight

Recrutez les compétences qui font la différence

01

Expérience candidat

engagement des postulants et marque employeur.

Immédiatement après avoir rempli le questionnaire, vos candidats reçoivent par mail un Visa de compétences à votre marque. Ce document personnel est un diagnostic détaillé de leurs compétences. Il soigne votre marque employeur et vous permet d’engager plus facilement vos candidats dans le processus de recrutement.

02

Faire le bon choix

3 potentiels pour savoir jusqu’où iront vos candidats dans votre organisation.

17 soft skills pour décrire finement vos candidats.

6 agilités décrivent comment vont se comporter vos candidats au quotidien, en situation réelle, dans votre entreprise.

5 forces vous disent avec quelles activités et avec quelles cultures vos candidats sont les plus à l’aise.

Un score de matching global vous permet de classer vos candidats d’un seul coup d’oeil.

03

Evaluer devient facile

Evaluer est difficile, comparer est plus facile. Sight compare les résultats de vos candidats avec un référentiel de compétences. Choisissez celui qui convient à votre poste à pourvoir parmi nos 300 modèles. Vous pouvez aussi créer rapidement et intuitivement votre propre référentiel de compétences.

Retour d'expérience :

- 33

%

d’entretiens nécessaires

+ 21

%

de candidats intégrés

- 16

%

de turn-over après 1 an

Plus de chiffres

Performance
globale
du process

- 13% de dandidats nécessaires à sourcer par candidat short-listé.

- 21% sur le cout total d’un recrutement.

- 67% de départs en période d’essai.

+ 17% de performance (différence entre les candidats recrutés avec Sight 3 et des collaborateurs de même poste)

Performances par objectifs qualitatifs

+ 45% plus rapide pour les candidats

+ 24% de satisfaction des clients internes ou externes

76% meilleure structuration des entretiens

87% d'analyse plus pertinente des candidats

• En savoir plus

Pourquoi Sight est-il différent ?
Sight est le premier test à mesurer directement des compétences, grâce à son modèle psychométrique cognitif. Il teste les stratégies de raisonnement et les ressources cognitives des individus. Ces caractéristiques sont directement à l’origine des comportements. C’est pourquoi la validité prédictive de Sight est très élevée : il donne accès directement aux déterminants des comportements et de la performance.

Sight vous permet de gagner du temps en ne recevant que les candidats qui ont les compétences que vous recherchez et qui ont le plus de chances de réussir dans votre entreprise. Il vous permet ensuite de prendre des décisions plus fiables et de limiter les erreurs de recrutement. Enfin, identifier les compétences déficitaires chez vos futures recrues vous permet de sécuriser leur intégration et de réduire encore plus le turnover.

Qu’en pensent les candidats ?
Les candidats attendent, avant tout, un process de recrutement fluide et une décision claire. Avec 12 minutes de passation en moyenne, Sight donne une image moderne et performante du processus de recrutement. Il fournit au recruteur des arguments fiables pour expliquer sa décision. Le Visa de Compétences est un élément clé : il récompense vos candidats, illustre votre engagement auprès d’eux et valorise votre marque employeur.

Big Data passionnément,  I.A. prudemment ! Nos modèles tirent leur validité de nos données massives. Elles nous permettent de comprendre quels comportements, à diplômé égal, font la différence. Mais nos algorithmes, eux, restent sagement sous notre contrôle ! 

Vous pouvez utiliser Sight immédiatement en mode S.a.a.S. Nos équipes commerciales vous aideront à choisir le forfait annuel ou mensuel adapté à vos besoins. Sight est tellement intuitif qu’aucune formation longue n’est nécessaire. Nos équipes vous accompagneront pour une prise en mains sur mesure, rapide ou approfondie, individuelle ou collective, distancielle ou présentielle, en fonction de vos besoins. Vous pouvez aussi intégrer directement Sight dans votre site de recrutement ou votre application grâce à notre A.P.I.

Essayez Sight

Nous étions convaincus du potentiel de Sight. Les résultats de l’étude d’impact les démontrent. Mais pour vous en convaincre, le plus simple c’est encore de vous laisser vous en rendre compte par vous même.

• Ils ont choisi Sight

• A propos de Saven

Chez Saven, nous rêvons que chacun soit recruté là où il peut vraiment réussir. Pour cela, nous conduisons des recherches fondamentales et appliquées, nous explorons, découvrons et innovons. Nous challengons en permanence l’existant. Nous adorons aller là où les autres ne vont pas.

Bref, nous sommes des Assessment Game Changers.

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