3 potentiels pour savoir jusqu’où iront vos candidats dans votre organisation.
17 soft skills pour décrire finement vos candidats.
6 agilités décrivent comment vont se comporter vos candidats au quotidien, en situation réelle, dans votre entreprise.
5 forces vous disent avec quelles activités et avec quelles cultures vos candidats sont les plus à l’aise.
Un score de matching global vous permet de classer vos candidats d’un seul coup d’oeil.
Evaluer est difficile, comparer est plus facile. Sight compare les résultats de vos candidats avec un référentiel de compétences. Choisissez celui qui convient à votre poste à pourvoir parmi nos 300 modèles. Vous pouvez aussi créer rapidement et intuitivement votre propre référentiel de compétences.
d’entretiens nécessaires
de candidats intégrés
de turn-over après 1 an
- 13% de dandidats nécessaires à sourcer par candidat short-listé.
- 21% sur le cout total d’un recrutement.
- 67% de départs en période d’essai.
+ 17% de performance (différence entre les candidats recrutés avec Sight 3 et des collaborateurs de même poste)
+ 45% plus rapide pour les candidats
+ 24% de satisfaction des clients internes ou externes
76% meilleure structuration des entretiens
87% d'analyse plus pertinente des candidats
Sight vous permet de gagner du temps en ne recevant que les candidats qui ont les compétences que vous recherchez et qui ont le plus de chances de réussir dans votre entreprise. Il vous permet ensuite de prendre des décisions plus fiables et de limiter les erreurs de recrutement. Enfin, identifier les compétences déficitaires chez vos futures recrues vous permet de sécuriser leur intégration et de réduire encore plus le turnover.
Big Data passionnément, I.A. prudemment ! Nos modèles tirent leur validité de nos données massives. Elles nous permettent de comprendre quels comportements, à diplômé égal, font la différence. Mais nos algorithmes, eux, restent sagement sous notre contrôle !
Chez Saven, nous rêvons que chacun soit recruté là où il peut vraiment réussir. Pour cela, nous conduisons des recherches fondamentales et appliquées, nous explorons, découvrons et innovons. Nous challengons en permanence l’existant. Nous adorons aller là où les autres ne vont pas.
Bref, nous sommes des Assessment Game Changers.