Bientôt le retour du confinement …
Vous étiez nostalgique du télétravail ? Le revoilà.
Comme beaucoup de salariés vous pensez peut-être que le travail à la maison est facteur de performance, de calme et d’harmonie.
C’est normal, c’est dans votre tête…
La première étude de grande envergure sur le télétravail date de 1998. Hill et son équipe ont étudié le temps de travail, le niveau de stress et la satisfaction de télétravailleurs. Ils les ont comparées à ceux de salariés présentiels et ont, au passage, étudié les différences entre les hommes et les femmes.
- Première surprise : à poste équivalent, le temps hebdomadaire de travail des télétravailleurs est supérieur de 10%, sans pour autant apporter des différences de performances. En télétravail, il faut plus de temps pour en faire autant !
Bref, l’activité des télétravailleurs est comme ralentie.
- Deuxième surprise : les télétravailleurs sont moins satisfaits que les autres.
Ils décrivent plus de pénibilité, moins de support de leur manager et souffrent de l’absence de contacts avec leurs collègues.
- Troisième surprise, le niveau de stress des télétravailleurs est nettement supérieur à celui les autres.
C’est encore plus le cas chez les femmes. En cause, la multiplication des activités et l’absence de possibilité de les séparer.
Finalement, le télétravail n’est peut être pas la solution pour fabriquer des salariés heureux.
