Que manque-t-il à vos candidats pour retrouver rapidement l’emploi qui leur convient ? Smoov vous l’apprend, en moins de 15 minutes. Smoov est l’outil de travail des consultants en mobilité, des conseillers de carrière et des experts de l’insertion professionnelle.

Accompagner les parcours d’accès durable à l’emploi.

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Accompagnement individuel

Smoov vous dit tout des besoins de vos bénéficiaires de bilans de compétences ou d’actions d’insertion. Il vous permet de concevoir un accompagnement individualisé et d’allouer un optimum de moyens à chacun, là ou sont ses besoins.

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Au coeur du modèle, la compétence à s’orienter

Smoov évalue la compétence à s’orienter de vos bénéficiaires, c’est-à-dire les ressources qui déterminent l’autonomie dans la gestion de carrière et la recherche d’emploi.

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Smoov en sessions collectives

L’utilisation de Smoov est aussi adaptée lors de sessions collectives : vous accompagnez aisément vos groupes de bénéficiaires grâce à des modules de formation spécifiques.

- 33

%

D’entretiens nécessaires

+ 21

%

de candidats intégrés

- 16

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de turn-over après 1 an

En savoir plus

Pourquoi sight 3 est-il différent ?
Sight 3 est le premier test à mesurer directement des compétences, grâce à son modèle psychométrique cognitif. Il teste les stratégies de raisonnement et les ressources cognitives des individus. Ces caractéristiques sont directement à l’origine des comportements. C’est pourquoi la validité prédictive de Sight est très élevée : il donne accès directement aux déterminants des comportements et de la performance.
Sight 3 vous permet de gagner du temps en ne recevant que les candidats qui ont les compétences que vous recherchez et qui ont le plus de chances de réussir dans votre entreprise. Il vous permet ensuite de prendre des décisions plus fiables et de limiter les erreurs de recrutement. Enfin, identifier les compétences déficitaires chez vos futures recrues vous permet de sécuriser leur intégration et de réduire encore plus le turnover.
Qu’en pensent les candidats ?
Les candidats attendent, avant tout, un process de recrutement fluide et une décision claire. Avec 12 minutes de passation en moyenne, Sight 3 donne une image moderne et performante du processus de recrutement. Il fournit au recruteur des arguments fiables pour expliquer sa décision. Le Visa de Compétences est un élément clé : il récompense vos candidats, illustre votre engagement auprès d’eux et valorise votre marque employeur.
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Vous pouvez utiliser Sight 3 immédiatement en mode S.a.a.S. Nos équipes commerciales vous aideront à choisir le forfait annuel ou mensuel adapté à vos besoins. Sight 3 est tellement intuitif qu’aucune formation longue n’est nécessaire. Nos équipes vous accompagneront pour une prise en mains sur mesure, rapide ou approfondie, individuelle ou collective, distancielle ou présentielle, en fonction de vos besoins. Vous pouvez aussi intégrer directement Sight dans votre site de recrutement ou votre application grâce à notre A.P.I.

A propos de Saven

Chez Saven, nous rêvons que chacun soit recruté là où ils peut vraiment réussir. Pour cela, nous conduisons des recherches fondamentales et appliquées, nous explorons, découvrons et innovons. Nous challengons en permanence l’existant. Nous adorons aller là où les autres ne vont pas.

Bref, nous sommes des Assessment Game Changers.

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