INFO COGNITO 9 Juin [Mohamed peut-il devenir banquier ? ]

Il vous arrive de rencontrer des candidats issus de diverses origines sociales, ethniques ou religieuses, entre autres. Évidemment, vous faites bien la différence entre ces origines réelles ou supposées et les compétences requises pour le poste. Mais parfois, et très très très rarement, il pourrait venir à l’idée que certaines origines ethniques sont plus adaptées à certains emplois.

 

C’est normal, c’est dans votre tête…

 

Mohamed Rebzani a beaucoup étudié les préjugés raciaux. Il s’est notamment intéressé aux emplois ethniques, ces emplois qu’on semble réserver à des individus issus de certaines minorités. Une personne paraît-elle plus compétente lorsqu’elle occupe un emploi qui paraît réservé à sa minorité d’origine ?

 

Pour le savoir, Rebzani a construit un dossier d’évaluation fictif et l’a fait évaluer par 161 cadres. Les répondants devaient estimer la valeur professionnelle, l’efficacité professionnelle et le pronostic d’évaluation du dossier qui leur était soumis. Malicieusement, Rebzani a changé le poste occupé (employé de banque ou animateur de quartier sensible) et le prénom (Mohamed ou Jean-François).

 

Résultat ?

Jean-François est toujours évalué selon ses compétences, mais le cas de Mohamed est différent : lorsqu’il est évalué pour un poste d’animateur, son évaluation est indépendante des informations présentées dans le dossier. C’est donc, dans ce cas, sur des préjugés ethniques que l’évaluation est faite.

 

Conclusion ?

 

On trouve plus légitime qu’une personne issue de l’immigration maghrébine devienne animateur de quartier sensible. Et, plus généralement, notre mécanique cognitive a tendance à accorder beaucoup d’importance à la congruence entre les stéréotypes associés au métier et ceux associés à l’origine ethnique des individus. C’est ainsi, évidemment, que des minorités sont exclues de certaines professions et sont sur-représentées dans d’autres.



Plus d'articles

Idées

INFO COGNITO 29 Juin [La cour des grands ]

Si vous avez des enfants, vous cogitez sans doute au meilleur moyen de leur assurer un avenir professionnel radieux. Vous savez que la transition entre

Idées

INFO COGNITO 22 Juin [Forever Young ]

Le citoyen averti que vous êtes sait bien que les populations les plus vulnérables en matière d’emploi sont les jeunes et les séniors. Vous savez

Idées

INFO COGNITO 16 Juin [Confinement blues ]

Bientôt la fin du confinement et bientôt le retour au bureau ! Certes, ce retour sera progressif tant les freins sont encore nombreux. Beaucoup de salariés

Idées

INFO COGNITO 25 Mai [Help ]

Vous arrive-t-il de demander de l’aide à vos collègues ? Oui, évidement. Et, dans de tels moments, vous vous êtes demandé qui solliciter. Choisir à qui

Idées

INFO COGNITO 19 Mai [Learning by falling? ]

On dit souvent qu’on apprend de ses erreurs. On dit aussi qu’on apprend en suivant des maîtres, c’est-à-dire en observant les comportements de personnes excellentes.

A propos de Saven

Chez Saven, nous rêvons que chacun soit recruté là où ils peut vraiment réussir. Pour cela, nous conduisons des recherches fondamentales et appliquées, nous explorons, découvrons et innovons. Nous challengons en permanence l’existant. Nous adorons aller là où les autres ne vont pas.

Bref, nous sommes des Assessment Game Changers.