Faut-il travailler en couple dans la même entreprise

Les conditions de travail vous tiennent à cœur. Répandre le bien-être et favoriser l’épanouissement figurent en bonne place parmi les raisons d’être de la fonction RH et, donc, parmi les vôtres. 

Mais de quel épanouissement parle-t-on ? 

D’épanouissement professionnel évidement. L’épanouissement personnel, lui est un sujet plus compliqué. Que faire des idylles qui germent entre l’imprimante et la machine à café ? Vous pensez sans doute que détourner pudiquement mais explicitement le regard suffit à renvoyer la question, là d’où elle n’aurait jamais dû sortir : de la sphère privée. C’est normal, c’est dans votre tête.

Phyllis Moen et Stephen Sweet, du Minnesota Population Center, examinent depuis longtemps les interactions entre la vie personnelle et la sphère professionnelle. Ils ont voulu savoir comment des couples travaillant dans la même entreprise vivaient cette situation. Ils ont donc interrogé 250 couples.

Trois résultats sont à retenir.

  • Premièrement, les femmes dont le mari est un collègue perçoivent des salaires plus élevés que la moyenne des femmes de leur fonction et de leur entreprise.
  • Deuxièmement, ces couples se plaignent de pouvoir plus difficilement se déconnecter de leur travail : évidement, la sphère professionnelle s’invite plus facilement au diner ou durant les week-ends.
  • Enfin, ces couples subissent une pression à la performance qui les pousse à travailler plus : ils craignent que les difficultés éventuelles de l’un entrainent des conséquences sur l’autre.

Conclusion :

La prochaine fois que vous verrez l’un de vos jeunes RRH frétiller excessivement devant la stagiaire juriste, encouragez-le : il œuvre pour l’égalité et pour la performance.

 

Envie d’approfondir ?

Moen, P., & Sweet, S. (2002). Two careers, one employer: Couples working for the same corporation. Journal of Vocational Behavior, 61(3), 466-483.

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