Meet Saven

Assessment game changers wanted!

Saven recrute pour Saven.

Saven est à l’interface entre la recherche en psychologie cognitive, la gestion des ressources humaines, la data et le digital. Travailler chez nous, c’est être un hybride. C’est aussi participer à une aventure ambitieuse : être Assessment Game Changer, c’est construire les outils et promouvoir les idées qui ont des impacts sur les pratiques de demain. 

Postes à pourvoir

Missions :
– Prospecte les entreprises, fait tester nos outils et démontre leur efficacité ;
– Négocie et vend nos solutions ;
– Incarne 365/24/7 le leadership scientifique et technologique de la marque Saven auprès des professionnels des RH ;
– Accompagne ses clients vers l’utilisation efficiente de nos outils ;

Profil :
L’expérience est bien plus importante que le diplôme
· 2 années d’expérience mini dans la fonction commerciale, idéalement pour des prestations à destination des RH ;
· Une expérience commerciale réussie dans un environnement BtoB grands comptes ;
· Goût du challenge et bon relationnel ;
· Rompu(e) à la vente de solutions digitales en cycle long ;
· Goût pour l’entrepreneuriat.

Hard skills
5 compétences clés pour réussir sur le poste :
· La Maîtrise des technique de de Lead generation – Growth Hacking ;
· Les techniques de prospection téléphonique ;
· La prise de rendez-vous qualifiés ;
· La capacité à suivre l’ensemble des métriques de reporting ;
· L’organisation et la participation aux évents.

Soft skills
5 compétences comportementales clés, issues du référentiel Saven :
· Comprendre les besoins d’autrui ;
· Identifier des personnes clé ;
· Prendre des risques ;
· Promouvoir ;
· Gérer son stress en situation ambiguë.

Et puis…
Poste en CDI, basé à Paris (St Lazare).

Une de nos offres vous plait ? Parfait. Vous n’êtes qu’à trois petites étapes de nous !

1. Vous postulez en cliquant sur le lien ci-dessous. Vous passerez notre test Sigh3 ;

2. On vous rappelle pour un entretien.  Au programme : vos compétences, vos envies, le débriefing de Sight 3, l’approfondissement de votre compréhension de nos besoins et les réponses à toutes vos questions. 

3. Vous rencontrez Jean Pralong, notre fondateur, en duo avec l’un de vos futurs collègues. Leurs deux avis ont le même poids.

Il n'y a pas que les offres :

Les psychologues technophiles, les RH digitaux, les consultants connectés, ceux qui vivent data, ou, simplement, ceux auxquels les défis de l’outsider plaisent plus que la routine du leader, ont forcement leur place chez nous.

Venez nous voir, écrivez nous… tous les moyens sont bons pour entrer en contact ! Racontez nous ce qui vous anime et ce que vous aimeriez que nous fassions ensemble.

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