D’entretiens nécessaires
de candidats intégrés
de turn-over après 1 an
Sight vous permet de gagner du temps en ne recevant que les candidats qui ont les compétences que vous recherchez et qui ont le plus de chances de réussir dans votre entreprise. Il vous permet ensuite de prendre des décisions plus fiables et de limiter les erreurs de recrutement. Enfin, identifier les compétences déficitaires chez vos futures recrues vous permet de sécuriser leur intégration et de réduire encore plus le turnover.
Chez Saven, nous rêvons que chacun soit recruté là où il peut vraiment réussir. Pour cela, nous conduisons des recherches fondamentales et appliquées, nous explorons, découvrons et innovons. Nous challengons en permanence l’existant. Nous adorons aller là où les autres ne vont pas.
Bref, nous sommes des Assessment Game Changers.