//EN // Sight 3 est le premier test qui vous permet de mesurer directement les soft skills, les compétences comportementales et la culture privilégiée de vos candidats. Résultat ? Vous sélectionnez ceux qui seront performants, engagés et évolutifs dans votre entreprise.

Expérience candidat

engagement des postulants et marque employeur.

Immédiatement après avoir rempli le questionnaire, vos candidats reçoivent par mail un Visa de compétences à votre marque. Ce document personnel est un diagnostic détaillé de leurs compétences. Il soigne votre marque employeur et vous permet d’engager plus facilement vos candidats dans le processus de recrutement.

Faire le bon choix

3 potentiels pour savoir jusqu’où iront vos candidats dans votre organisation.

17 soft skills pour décrire finement vos candidats.

6 agilités décrivent comment vont se comporter vos candidats au quotidien, en situation réelle, dans votre entreprise.

5 forces vous disent avec quelles activités et avec quelles cultures vos candidats sont les plus à l’aise.

Un score de matching global vous permet de classer vos candidats d’un seul coup d’oeil.

Evaluer devient facile

Evaluer est difficile, comparer est plus facile. Sight 3 compare les résultats de vos candidats avec un référentiel de compétences. Choisissez celui qui convient à votre poste à pourvoir parmi nos 300 modèles. Vous pouvez aussi créer rapidement et intuitivement votre propre référentiel de compétences.

- 33

%

D’entretiens nécessaires

+ 21

%

de candidats intégrés

- 16

%

de turn-over après 1 an

Essayez Sight

Nous étions convaincus du potentiel de Sight. Les résultats de l’étude d’impact les démontrent. Mais pour vous en convaincre, le plus simple c’est encore de vous laisser vous en rendre compte par vous même.

A propos de Saven

Chez Saven, nous rêvons que chacun soit recruté là où il peut vraiment réussir. Pour cela, nous conduisons des recherches fondamentales et appliquées, nous explorons, découvrons et innovons. Nous challengons en permanence l’existant. Nous adorons aller là où les autres ne vont pas.

Bref, nous sommes des Assessment Game Changers.

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