Que manque-t-il à vos candidats pour retrouver rapidement l’emploi qui leur convient ?

Smoov vous l’apprend, en moins de 15 minutes.

Smoov permet aux coachs, aux consultants en mobilité et aux conseillers en carrière de disposer d’un diagnostic rapide des pratiques de recherche d’emploi de leurs candidats.

Accompagner les parcours d’accès durable à l’emploi.

01

Au coeur de notre modèle : la compétence à s'orienter.

Smoov établit un diagnostic des croyances et des habiletés de carrière de vos candidats pour identifier et lever rapidement les freins

02

Allouer les bonnes ressources au bon moment.

Smoov permet d’optimiser le temps et les ressources en fonction des besoins réels de vos candidats 

03

Comprendre vos candidats pour agir rapidement.

Smoov révèle les stratégies comportementales de vos candidats pour vous permettre de mettre en place des plans de développement adaptés

En savoir plus

Pourquoi sight 3 est-il différent ?
Sight 3 est le premier test à mesurer directement des compétences, grâce à son modèle psychométrique cognitif. Il teste les stratégies de raisonnement et les ressources cognitives des individus. Ces caractéristiques sont directement à l’origine des comportements. C’est pourquoi la validité prédictive de Sight est très élevée : il donne accès directement aux déterminants des comportements et de la performance.
Sight 3 vous permet de gagner du temps en ne recevant que les candidats qui ont les compétences que vous recherchez et qui ont le plus de chances de réussir dans votre entreprise. Il vous permet ensuite de prendre des décisions plus fiables et de limiter les erreurs de recrutement. Enfin, identifier les compétences déficitaires chez vos futures recrues vous permet de sécuriser leur intégration et de réduire encore plus le turnover.
Qu’en pensent les candidats ?
Les candidats attendent, avant tout, un process de recrutement fluide et une décision claire. Avec 12 minutes de passation en moyenne, Sight 3 donne une image moderne et performante du processus de recrutement. Il fournit au recruteur des arguments fiables pour expliquer sa décision. Le Visa de Compétences est un élément clé : il récompense vos candidats, illustre votre engagement auprès d’eux et valorise votre marque employeur.
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Vous pouvez utiliser Sight 3 immédiatement en mode S.a.a.S. Nos équipes commerciales vous aideront à choisir le forfait annuel ou mensuel adapté à vos besoins. Sight 3 est tellement intuitif qu’aucune formation longue n’est nécessaire. Nos équipes vous accompagneront pour une prise en mains sur mesure, rapide ou approfondie, individuelle ou collective, distancielle ou présentielle, en fonction de vos besoins. Vous pouvez aussi intégrer directement Sight dans votre site de recrutement ou votre application grâce à notre A.P.I.

A propos de Saven

Chez Saven, nous rêvons que chacun soit recruté là où il peut vraiment réussir. Pour cela, nous conduisons des recherches fondamentales et appliquées, nous explorons, découvrons et innovons. Nous challengons en permanence l’existant. Nous adorons aller là où les autres ne vont pas.

Bref, nous sommes des Assessment Game Changers.

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