Must have pour de nombreux experts du développement des talents, Sharp est l’un des plus puissants outils d’assessment. Rapport au travail, attentes envers l’entreprise et envers la carrière, gestion du stress, management ou relations aux collègues : tous les domaines comportementaux sont analysés avec précision.

Analysez les comportements. Déterminez les potentiels. Développez les talents.

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Les informations qui comptent

Sharp explore 4 schémas cognitifs, 3 stratégies de résolution de problèmes, 4 compétences transversales et 6 compétences comportementales. Il vous apporte une lecture précise des points forts et des éventuelles zones de progrès, de la capacité à s’adapter et à réussir durablement.

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Le dialogue, avant tout

Les rapports fournis par Sharp permettent à l’évaluateur et à l’évalué de construire un échange consensuel et fructueux.

Le rapport expert décrit les résultats de la personne pour chacune des dimensions testées. L’environnement professionnel dans lequel la personne s’adaptera le mieux est décrit. Des questions basées sur les résultats sont proposées pour mener l’entretien de restitution.

La synthèse destinée à, l’évalué lui permet de préparer l’entretien. Elle décrit en langage simple les comportements qui le caractérisent en situation professionnelle ainsi que ses points forts et son potentiel à développer.

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Formez-vous

Sharp est un outil expert. Pour en tirer le meilleur, venez participer à l’une de nos sessions de formation. Bonne nouvelle : une session de formation à l’utilisation de Sharp débute forcément bientôt près de chez vous. Nous pouvons aussi organiser une session personnalisée dans votre entreprise.

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de candidats intégrés

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de turn-over après 1 an

En savoir plus

Pourquoi sight est-il différent ?
Sight est le premier test à mesurer directement des compétences, grâce à son modèle psychométrique cognitif. Il teste les stratégies de raisonnement et les ressources cognitives des individus. Ces caractéristiques sont directement à l’origine des comportements. C’est pourquoi la validité prédictive de Sight est très élevée : il donne accès directement aux déterminants des comportements et de la performance.

Sight vous permet de gagner du temps en ne recevant que les candidats qui ont les compétences que vous recherchez et qui ont le plus de chances de réussir dans votre entreprise. Il vous permet ensuite de prendre des décisions plus fiables et de limiter les erreurs de recrutement. Enfin, identifier les compétences déficitaires chez vos futures recrues vous permet de sécuriser leur intégration et de réduire encore plus le turnover.

Qu’en pensent les candidats ?
Les candidats attendent, avant tout, un process de recrutement fluide et une décision claire. Avec 12 minutes de passation en moyenne, Sight donne une image moderne et performante du processus de recrutement. Il fournit au recruteur des arguments fiables pour expliquer sa décision. Le Visa de Compétences est un élément clé : il récompense vos candidats, illustre votre engagement auprès d’eux et valorise votre marque employeur.
Sight vous permet de gagner du temps en ne recevant que les candidats qui ont les compétences que vous recherchez et qui ont le plus de chances de réussir dans votre entreprise. Il vous permet ensuite de prendre des décisions plus fiables et de limiter les erreurs de recrutement. Enfin, identifier les compétences déficitaires chez vos futures recrues vous permet de sécuriser leur intégration et de réduire encore plus le turnover.
Vous pouvez utiliser Sight immédiatement en mode S.a.a.S. Nos équipes commerciales vous aideront à choisir le forfait annuel ou mensuel adapté à vos besoins. Sight est tellement intuitif qu’aucune formation longue n’est nécessaire. Nos équipes vous accompagneront pour une prise en mains sur mesure, rapide ou approfondie, individuelle ou collective, distancielle ou présentielle, en fonction de vos besoins. Vous pouvez aussi intégrer directement Sight dans votre site de recrutement ou votre application grâce à notre A.P.I.
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A propos de Saven

Chez Saven, nous rêvons que chacun soit recruté là où ils peut vraiment réussir. Pour cela, nous conduisons des recherches fondamentales et appliquées, nous explorons, découvrons et innovons. Nous challengons en permanence l’existant. Nous adorons aller là où les autres ne vont pas.

Bref, nous sommes des Assessment Game Changers.

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